我祖母过去常说，‘闭着嘴不吃东西!’
晋升也是如此. 作为一名高管，经常有人问我这个问题:“我必须做什么才能升职??’
我的职业生涯教会了我很多在攀登阶梯时该做什么和不该做什么，下面是我学到的一些东西. 从雇主那里得到模糊的指示会让人感到沮丧，这会让晋升变得更加难以捉摸和难以实现.
当雇主不清楚获得晋升的必要步骤时，就会造成混乱, and frustration, 并最终迫使你考虑如何通过其他方式获得晋升.e., another job). 制定一个全年计划会帮助你有更多的时间做出重大的职业决定.
你应该经常(至少每季度一次)与你的上司交谈，这样他们就知道你想要升职. 这次谈话应该包括你需要提升的具体目标或技能.
追求升职需要你学习和理解组织的要求和文化. 光有资格和经验是不够的. 文化障碍和偏见确实在职业发展中发挥着重要作用.
Dispelling Myths
虽然我可以分享很多神话, 这是我在与有色人种交谈时最常看到的三个问题.
1. 如果我工作足够努力并展示我的技能，那么这将自动给我带来升职.
我的父母告诉我，如果我加倍努力，表现加倍优秀，那么(也只有这样)我才有晋升的机会. 我学到的是，展示这种优秀只是晋升之路的一部分.
2. Everyone wants to be promoted
作为有色人种，这是一种经常发生在我们身上的隐性信念. 它源于我们对以下陈述的信念. 我的老板不应该知道我在努力进步吗?“事实是，有些人喜欢扮演自己的特定角色, 他们不追求向上的流动. To be crystal clear, 那些认为自己目前的角色提供了满足感的人并没有错. However, 如果你想要进步，并且相信你的雇主应该知道这一点, you are killing your own opportunity.
“To be crystal clear, 那些认为自己目前的角色提供了满足感的人并没有错.”
3. 对公司忠诚的回报总是升职
作为有色人种，我们可以毫无疑问地忠于我们的工作场所. Unfortunately, at a certain point, 我们必须现实地看待雇主对提升我们的承诺. 认识我的人都曾听我说过:“晋升不是终身成就奖。”.
而有机构知识则是加分项, 在同一家公司工作的时间不会让你在晋升队列中处于最前列.
Promotion Builders
Be willing to do the work
而加倍努力工作并不总能获得晋升, 愿意做正确的事情会增加你升职的机会. 对那些你需要努力的事情保持开放的心态，寻找机会展示你的进步. 这可能包括发展新技能或自愿参加特殊项目.
Network, Network, Network
在团队内部和外部建立关系是很重要的. 首先，这将为你的工作如何适应更大的组织提供一个更好的视角. 其次，它在你和公司之间建立了联系. 第三(也是最重要的)，你永远不知道下一个机会会从哪里来. 运气是准备遇到机会时发生的事. 很多时候，幸运的人自己创造好运.
“运气是准备遇到机会时发生的事情。.”
Stay Open to Outside Opportunities
As men and women of color, 我们可能会过于关注眼前的世界，而没有意识到有时候最好的机会就在我们身边飞过. 练习这部分的前三个支柱的好处是，我们让自己变得更有价值.
You Are the Talent!
记住，公司需要有才能的人. 它是所有高绩效组织的动力. By developing yourself, 你让自己更有价值，这可能会在你的团队中得到认可, 在公司的其他部门, or in some instances, outside of your current organization.
< Return to Life at DTCC